{"id":227,"date":"2020-11-02T14:23:28","date_gmt":"2020-11-02T13:23:28","guid":{"rendered":"http:\/\/eramconsulting.it\/?page_id=227"},"modified":"2023-02-15T11:07:50","modified_gmt":"2023-02-15T10:07:50","slug":"progetto-wellnesswork","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eramconsulting.it\/index.php\/progetto-wellnesswork\/","title":{"rendered":"Progetto Wellness@Work"},"content":{"rendered":"


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 <\/h6>\n\n\n\n

Operazione\/progetto co-finanziato dal POR FESR Toscana 2014-2020<\/h4>\n\n\n\n

ASSE 1 \u2013 AZIONE 1.1.5 Sub-azione a1<\/h3>\n\n\n\n

Progetto Wellness@Work<\/em><\/strong> (CUP 7429.31052017.113000116)<\/h1><\/p>\n\n\n\n

Condizioni lavorative pressanti e impegnative fanno parte dell\u2019esperienza quotidiana e possono aver ripercussioni benefiche sulla reattivit\u00e0, sul livello energetico e sui risultati; quando le aspettative diventano eccessive e stressanti, ci possono essere ricadute negative sulla produttivit\u00e0 e sulle prestazioni, con ripercussioni sulla salute fisica ed emotiva, sulle relazioni e persino sulla qualit\u00e0 della vita privata. Inoltre lo stress correlato al lavoro produce effetti negativi sull\u2019azienda anche in termini d\u2019incidenti causati da errore umano, turnover del personale e abbandono precoce, riduzione dei tassi di presenza, mancanza di soddisfazione per il lavoro e possono alla lunga generare potenziali implicazioni legali.<\/p>\n\n\n\n

Individuare preventivamente cause di eccessivo stress pu\u00f2 fare la differenza tra il successo e il fallimento di un potenziale obiettivo e incidere sia a medio che a lungo termine sull\u2019efficienza di tutta l\u2019organizzazione aziendale. Lo stress non \u00e8 una diagnosi psichiatrica, ma \u00e8 strettamente legato sia al benessere psichico e fisico: numerose ricerche hanno dimostrato la forte correlazione tra stress correlato al lavoro e:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  •  disturbi fisici quali cardiopatie, mal di schiena, cefalee, disturbi intestinali ed altre patologie minori;<\/li>\n\n\n\n
  •  disturbi psichici quali ansia, depressione, difficolt\u00e0 di concentrazione, ridotte capacit\u00e0 decisionali.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Inoltre, lo stress pu\u00f2 portare ad altri comportamenti potenzialmente nocivi per il benessere e la salute psichica e, pi\u00f9 in generale, a modifiche dello stile di vita e comportamentali.<\/p>\n\n\n\n

    Uno studio recente riporta che depressione e ansia correlati al lavoro continuano a rappresentare una grave condizione di malattia nella forza lavoro della Gran Bretagna; nel 2015\/16 ha rappresentato il 37% delle cause di malattia dovute all\u2019ambiente lavorativo e la motivazione per il 45% dei giorni persi. Le occupazioni e societ\u00e0 che riportano i massimi livelli di stress sul lavoro afferiscono al settore sanitario e pubblico dell\u2019economia. I motivi citati come cause di stress correlati al lavoro sono coerenti nel tempo e indicano il carico di lavoro, la mancanza di supporto manageriale e il cambiamento organizzativo come fattori primari causali. Misurare lo stress in ambito lavorativo permette di prevenire o, quanto meno, ridurre l\u2019impatto che questo fenomeno pu\u00f2 avere sull\u2019azienda e generare, in questo modo, benefici aziendali e benessere per i lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

    Obiettivo di questo progetto \u00e8 l\u2019implementazione di una piattaforma per monitoraggio dello stress durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa mediante l\u2019uso di sistemi sensoriali tessili, basati su indumenti sensibili correlati da un dispositivo elettronico portabile per l\u2019acquisizione, elaborazione e trasmissione dei dati. Il sistema consente l\u2019acquisizione di parametri oggettivi marcatori di stress, sia esso di natura fisica che psichica e la correlazione con parametri soggettivi, percepiti dal lavoratore come fonte di stress, acquisibili mediante l\u2019uso di applicazioni personalizzabili su piattaforme mobili.<\/p>\n\n\n\n

    Inoltre le piattaforme mobili possono essere usate anche per la somministrazione di questionari e successivamente di interventi personalizzabili per l\u2019autogestione dello stress e il miglioramento del benessere attraverso la riduzione dei comportamenti a rischio.<\/p>\n\n\n\n

    Sia il sistema tessile di monitoraggio che il dispositivo mobile (tablet o smartphone) possono inviare i dati acquisiti al cloud per un ulteriore analisi e per la generazione degli interventi personalizzabili, nonch\u00e9 per la generazione di un data base per approfondimenti e analisi statistiche.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019analisi dei dati sar\u00e0 finalizzata alla valutazione dei seguenti informazioni:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Rischio di eccessivo affaticamento, tenendo conto dei valori basali di ogni soggetto, in funzione del tipo di attivit\u00e0 <\/li>\n\n\n\n
    • Rischio di eccessivo affaticamento, tenendo conto dei valori basali di ogni soggetto, in funzione del tempo<\/li>\n\n\n\n
    • Stress (LF\/ HF marker) in funzione del tempo <\/li>\n\n\n\n
    • Stress (LF\/ HF marker) in funzione del tipo di attivit\u00e0<\/li>\n\n\n\n
    • Trend per acquisizioni a lungo termine dello Stress (LF\/ HF marker) in funzione del tipo di attivit\u00e0<\/li>\n\n\n\n
    • Recupero dello Stress <\/li>\n\n\n\n
    • Identificazione di comportamenti a rischio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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